73 Кб
скачать

2 от 14.01.2019

Администрация Афанасьевского сельского поселения

Шуйского муниципального района Ивановской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.01. 2019  №2

Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного администрации Афанасьевского сельского поселения

Шуйского муниципального района

В соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Шуйского муниципального района от 14.06.2013 № 326-п «О системе оплаты труда работников учреждений культуры Шуйского муниципального района» и постановлением Администрации Шуйского муниципального района от 12.10.2018 №781-П «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Шуйского муниципального района» Администрация Афанасьевского сельского поселения постановляет:

        1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного администрации Афанасьевского сельского поселения Шуйского муниципального района (прилагается).

        2. Муниципальному учреждению культуры, подведомственному администрации Афанасьевского сельского поселения,  привести локальные акты по оплате труда в соответствие с настоящим постановлением.

        3.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника финансового отдела Стрельцову  Наталью Юрьевну и главного бухгалтера Зайцеву Юлию Алексеевну.

4.Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и  распространяется на правоотношения, возникающие с  01.01.2019 года.

Глава Афанасьевского сельского поселения                           Н.А.Замятина

Приложение

к постановлению администрации

Афанасьевского сельского поселения

Шуйского муниципального района Ивановской области

от  14.01.2019 № 2

Положение

об оплате труда руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного администрации Афанасьевского сельского поселения Шуйского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, положением «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Шуйского муниципального района», иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений культуры в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры (далее – руководитель), подведомственного администрации Афанасьевского сельского поселения Шуйского муниципального района (далее – Учредитель).

1.3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада и персонального повышающего коэффициента, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда (заработная плата), а также иные выплаты устанавливаются (начисляются) в пределах утвержденного фонда оплаты труда, исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, за фактически отработанное время.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя

муниципального учреждения культуры

2.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

2.2. Размер должностного оклада устанавливается руководителю учреждения со списочной численностью работников:

- до 30 единиц – 11156 руб.;

- свыше 30 единиц – 12280 руб.

2.3. Персональные повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностные оклады руководителей, не образуя новые должностные оклады.

2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением Учредителя в пределах кратности от 1 до 5.

3. Порядок и условия назначения повышающего коэффициента

3.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителю к должностному окладу:

3.1.1. Руководителю со списочной численностью работников устанавливается повышающий коэффициент:

- до 30 единиц – 0,3

- свыше 30 единиц – 0,4.

3.1.2. в размере 0,3 - руководителям учреждений, имеющим структурные подразделения – филиалы.

3.1.3. в размере 0,3 - руководителям, имеющим на балансе учреждения особо ценное движимое и недвижимое имущество.

3.1.4.Руководителям, имеющим стаж работы на руководящей должности, в размере:

от 5 до 10 лет в размере - 0,1;

от 10 до 25 лет в размере - 0,2;

свыше 25 лет в размере - 0,3.

3.1.5. в размере 0,1 - руководителям, имеющим высшее профессиональное образование (приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251 н).

3.1.6. в размере 0,3 - руководителям за почетные звания СССР, РФ, Ивановской области, название которых начинается со слов «Заслуженный», «Народный», «Отличник», «Почетный работник», либо награжденным орденами и медалями;

3.1.7. в размере 0,2 - руководителям, имеющим ведомственные награды Российской Федерации;

При получении ведомственной награды повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения.

При наличии у руководителя двух и более почётных званий, наград, указанных в п.п. 3.1.6., 3.1.7. ,  выплаты устанавливаются по одному из оснований.

3.1.8.  в размере 0,3 - руководителям, имеющим учёную степень доктора наук;

-в размере 0,2  руководителям, имеющим учёную степень кандидата наук;

Повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований.

3.1.9. в размере 0,2 - руководителям, за руководство творческим коллективом, имеющим почетное звание «Народный самодеятельный коллектив».

3.2. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается суммарно по всем критериям и не должен превышать 2,0 .

3.3. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, его размерах и периоде выплаты принимается Учредителем в отношении конкретного руководителя на основании предложений Комиссии по установлению выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения культуры Афанасьевского сельского поселения (далее-Комиссия), состав которой определяется Учредителем.

Основанием для начисления и выплаты руководителю персональных повышающих коэффициентов является распоряжение Учредителя.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Руководителю могут быть установлены компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются Учредителем к должностному окладу в процентном отношении, если иное не предусмотрено действующим законодательством, выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления руководителям гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3. Руководителям, работающим в сельской местности,   устанавливается компенсационная выплата в размере 25 процентов должностного оклада.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. С целью стимулирования руководителей к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за эффективность деятельности учреждения;

- выплата за стаж непрерывной работы;

- премии.

5.2.Стимулирующая выплата за эффективность деятельности учреждения устанавливается руководителям в размере  не более 100 % должностного оклада ежемесячно, при условии выполнения критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (таблица).

Данная выплата устанавливается на 1 января и 1 июля  по итогам работы учреждения за предыдущий период. Размер выплаты устанавливается распоряжением Учредителя на основании предложений Комиссии.

Руководители предоставляют в Комиссию информацию о деятельности учреждения за отчетный период по критериям, указанным в таблице, не позднее 20 июня, 20 декабря.

5.3. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада в размере:

10%- свыше 5 лет;

15%- свыше 10 лет;

20%- свыше 15 лет;

25%- свыше 20 лет;

30%- свыше 25 лет;

35%- свыше 30 лет;

40%-свыше 35 лет.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Исчисление стажа непрерывной работы, дающей право на получение ежемесячной процентной надбавки руководителю, осуществляется Учредителем.

5.4. Руководителю производится премирование один раз в квартал по распоряжению Учредителя на основании предложений Комиссии.

5.4.1. Максимальный размер премирования руководителей без учета персональных надбавок и иных стимулирующих надбавок, устанавливаемых в соответствии с Положением, не более 100 процентов должностного оклада в квартал.

5.5. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда руководителям, по распоряжению Учредителя может выплачиваться премия по следующим основаниям:

- в связи с профессиональными праздниками;

  - в связи с награждением государственными наградами РФ, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, Почетной грамотой администрации Шуйского муниципального района, иными наградами в соответствии с положениями о наградах;

  - по итогам работы за год.

5.5.1. Учредителем  может  устанавливаться  единовременная премия руководителям за выполнение особо важных и срочных работ.  Решение о конкретном размере принимает Учредитель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется распоряжением.

5.6. При увольнении руководителя по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время с учетом достигнутых показателей в отчетном периоде.

5.7. Премия руководителю не начисляется по итогам работы за отчетный период в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя в отчетном периоде;

б) наличие факта грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины;

в) наличие факта нецелевого, необоснованного и неэффективного использования бюджетных средств;

г) несвоевременной и (или) некачественной подготовки документов.

5.8. Не подлежат премированию:

- руководители, находящиеся на момент принятия решения работодателем о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

- руководители, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

- руководители, освобожденные от замещаемых должностей до момента принятия решения работодателем о премировании.

6. Порядок и условия иных выплат

6.1. Иные выплаты руководителям включают в себя:

- материальная помощь;

- поощрение в связи с юбилейными датами.

6.2. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда  могут производиться следующие выплаты.

6.3.1. Поощрение в связи с юбилейными датами производится в следующих случаях:

- при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет,

- при достижении пенсионного возраста.

6.3.2. Материальная помощь в следующих случаях:

- смерть близких родственников;

- свадьба руководителя;

- рождение ребенка у руководителя;

- длительное расстройство здоровья;

- несчастный случай (пожар, кража, следствие природных стихий и т.д.)

6.3.3. Выплаты производятся на основании личного заявления руководителя с подтверждающими документами и распоряжения Учредителя.

6.3.4. Выплаты могут определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере, но не более двух должностных окладов в год.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей

7.1.Фонд оплаты труда руководителей формируется на календарный год.

7.2.Формирование фонда оплаты труда руководителей производится исходя из объема средств на выплату:

- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

- надбавки за работу в сельской местности - в размере 3 должностных окладов;

- персональных повышающих коэффициентов - исходя из фактического объема средств, необходимых на обеспечение этих выплат в финансовом году;

- выплат за стаж непрерывной работы - исходя из фактического объема средств, необходимых на обеспечение этих выплат в финансовом году;

- стимулирующих выплат – в размере 12 должностных окладов;

- иных выплат – в размере 1 должностного оклада.